8.9版  拿青春賭明天  勞工爆肝窮忙  

      血汗工作環境與待遇  人如陀螺轉不停  不敢婚不敢生  買不起房甚至養不活自己

     
主計總處1月22日公布去年平均失業人數為48.1萬人，年減1萬人或2.15%，平均失業率4.24%，較前年下降0.15個百分點，並創2009年以來新低。但是去年1-11月受到物價和非經常性薪資減少的影響，實質平均薪資減少1.98%，實質經常性薪資也減少了0.59%，倒退至14年前，2012年台灣的勞工可說是勒緊褲帶、窮忙爆肝在拚經濟。

    2013年伊始，二代健保又開徵補充保費，窮忙族打工的錢又要被剝一層皮，讓月薪不足三萬元的廣大勞工「薪」酸，政府月底就要提出年金改革方案，去年底的勞保年金擠退(一次領)創新高，雖然知道損失慘重，但勞工還是甘願一次領，先入袋為安，都是對政府失去信心所致，台灣的勞工已成亞洲國家最低薪一族，薪資不漲成就了台灣GDP，肥了財團瘦了勞工，馬英九還說企業不加薪是因為賺得不夠多，這種冷血的心態導致財團老闆還喊出15K的恐嚇言詞，讓台灣成了十足的「苦勞島」。

故意行搶要吃免費牢飯

  台灣老百姓日子有多麼難過？去年下半年還傳出一位年輕人跪在十字路口行乞，也有故意行搶要去吃免費牢飯，這些案例雖然不足取，但也凸顯台灣勞工工作環境的惡劣、為求餬口拼命工作的氛圍、遭到老闆剝削的慘況，以下為本報實地採訪，讓讀者一窺全貌。
街頭工作族群：
   當你騎機車或是開車在街道行駛，高雄尤其是民族路各路口，你會看到賣玉蘭花的婦女、阿伯，穿梭在車陣中，險象環生的叫賣，曾有一位老伯伯胸前掛著一塊紙板，寫著：「我今年70歲，自力更生」，讓人看了鼻酸，我們不知道他們每天能賺多少錢餬口，但是他們的親人呢？政府的社工呢？難道這就是台灣勞工的現況？
   為了討生活，就算再危險，也要在車陣當中發傳單！這種發傳單的族群年紀輕一些，但也不乏中年人，一天下來也只獲得500元酬勞，搏命工作至少有些微收入，不必行乞免強保住尊嚴；另有穿梭在街頭巷尾撿拾資源回收的工作者，不論颳風下雨，只為一天1、200元收入，但可能是全家2、3口的溫飽來源，當彎曲的背、推著手推車，蹣跚過街的身影劃過，我們不禁要問：台灣何時成為這款地步？

穿梭街頭車陣搏命賺錢

  另類發傳單者則是兼差人員，他們也是挨家挨戶在信箱、路邊停著的汽機車塞著宣傳單，就是因為一份工作賺不夠養家活口，才要頂著大太陽奔波發傳單，希望能有多一份收入讓全家過更好的生活，可是，二代健保卻要來分杯羹，課徵補充保費，難道辛勤的工作也有罪？否則政府為何鎖定底層的勞工開刀？彌平二代健保虧損的情況為何要搞得那樣複雜？只要向富人多課稅就可解決，卻制定一些勞民傷財的措施，而且上有政策，下有對策，不僅課不到2％，稽徵的成本反而花更多，賠本的生意竟然用力的推行，這個政府真的頭殼歹去。
   另有一些人是建築工人、馬路工人，他們靠勞力賺錢，也是曝曬在烈日下，搏命賺取較上述族群優渥的薪水，但是因為工作粗重，體力付出好幾倍，也傳出過勞死的案例，可悲的是，中高年的模板師傅，幫別人辛辛苦苦蓋了一輩子的房子，自己卻眼睜睜的看著房價越來越高，無能為力。這一棟棟高聳宏偉的建築，一點一滴勞心勞力地蓋，但看得到卻買不了。自己體力也逐漸不行了，買房子的事成為心中的最大遺憾。
  室內工作族群：
   現在年輕人到超商打工很正常，可是常常傳出被剝奪的憾事。今年起時薪已達109元，但是有的業者卻還是給95元，現在最流行的是「責任制」，所以也沒有所謂的加班費以1.33 計算，國內的24小時連鎖超商，時薪制的員工竟然是「責任制」，明顯違反勞基法84-1條，平常電子業的責任制，因為是高額月薪制， 可是現在連基本領一小時95元的勞工都要受壓榨，明顯違反勞基法；另有一家超商設內規：漏檢一個過期商品，需做三天義工，雇主惡意壓榨員工的薪資，8小時到了先打下班卡，然後開始點貨、鋪貨…，所有的額外工作都是打完下班卡後進行，老闆可以規避加班費，甚至三節獎金都免了，打工族成了典型的血汗勞工。

責任制壓榨勞工

   有一位吳同學表示，我正在某超商上大夜，一個人值班 pm10~am7(實際做完離開都8點了)，一直在做清潔(含男女廁)，有客人就結帳，補貨…，完全沒一刻閒，月領21K，月休4含勞健(除做時薪我快哭了) ，這光鮮亮麗的便利商店，背後是多少輕少年血汗低薪累積的血淚史，政府真的需要對超商開刀治療。
除了超商外，連鎖茶飲店也是年輕人最常打工的地方，工作環境與內容及時薪都要靠老闆的良心來決定，當然也有善待員工的好老闆，可是如果政府的公權力不彰，黑心老闆當然鑽法律漏洞，台灣形成苦勞之島，全球皆知，也算是台灣另類之光。

 技職教育質變 學生淪為廉價勞工
   政府長期偏袒資方 護士吊點滴上班累死 成台灣之光

  建教合作族群
台灣的技職教育在扁政府上台施行教改後，已走偏到不重視技能教育，實務
缺乏偏向理論，甚至淪為廉價勞工，悲歌不斷的上演。前一陣子傳出國內手機大廠宏達電大量任用建教生，薪資低、工時長，變相壓榨建教生，年省薪資上億元，案例曝光後也未見勞委會站出來為勞工發聲，更別提行政院主管機關說話要追究，弱勢的勞工很無助，可從下面的例子說明一切：
   小英在電子工廠擔任建教合作生，一天工作12小時，每週工作6天，星期日有時還被要求加班，一個月休假不超過5天，完全沒有自己時間，更不可能有時間讀書。曾經向廠方反映，但是廠方悍然表示，「現在趕貨，沒辦法！如果不加班，一天扣500元薪資」，或「如果不加班，就回去不要來了」。也曾向學校老師反映，老師竟然說「配合一下又不會怎麼樣？」高一一開學就開始到工廠工作，小英每天的工作就是護貝、印刷，「這是國小畢業就可以做的工作」，每天做重複又機械化的工作，對日後出社會就業根本沒有幫助。

被壓榨成科技新「跪」

 還有知名餐廳、飯店、髮廊、眼鏡公司…也任用建教合作生，一位王同學表示：我現在在北高雄某知名餐廳建教合作，上班時間不固定，例如上午11點上班，必須提前半小時到（不算加班費），下班時間也不固定，今天生意好，可能就要加班，生意差時就叫你提前下班，加班與提前下班的工時互抵，而每天的善後工作也是不算加班費的，慶幸的是工資還算中上，未出現惡劣的壓榨情形。
建教合作制度自1969年試辦至今，43年後的今天，建教生仍兼具學生與勞工的雙重身份，但卻已逐漸失去學習技術的初衷，淪為不肖企業大量進用以替代一般勞工的廉價勞力。
四、上班族群
   台灣有500萬上班族群，不論是製造業、服務業，都是工時過長、薪水偏低。為何台灣的上班族年薪只有OECD國家一半？為何台灣的上班族時薪不到先進國的三分之一？即使是高科技產業員工，都必須過著朝十晚一的畸形生活？找不到產業升級的新方向，台灣已經陷入嚴重的苦勞經濟，上班族爆肝窮忙，曾發生護士吊點滴上班累死在工作崗位上的案例，7成月薪不足30K，貧富差距拉大，M型社會更畸形。
在高雄，某文化產業為了規避資遣費，聘僱契約工，一年一簽，對於內部人員年資快要屆25年則發動勸退行動，公司化整為零的勸退，可以不必報到勞工局，在勸退中，以資遣費6折計算，並告訴被勸退人員，可以一個月後再回來上班，薪水打8折，不僅鑽法律漏洞，又可以省更多的錢，屆退員工想一想，年紀大了還有一份工作，只好將就；殊不知，姑息可以養奸，造成老闆食髓知味，都以這樣的模式來對付員工，主關機關也清楚，卻睜一隻眼閉一隻眼，陷勞工於不義。
   更有老闆申報勞健保高薪低報，還有老闆將提撥的6％扣員工的薪水，有的就乾脆不提撥，另有更惡質的老闆，連勞健保都省了，當員工發生職災時送醫無法就診，才發現老闆根本未替員工加保。

民間勞動市場「劣幣逐良幣」

    上述情形存在台灣每個角落，也許是勞基法制度的不合理，是否在這次的年金改革一併處理，否則弱勢勞工將是老闆的俎上肉，很遺憾的是，近年來，國人常在主流媒體上聽到資方抱怨年輕一代不願認真工作、或是找不到人才，無法進行產品或產業的升級。我們也常聽到年輕一代抱怨資方無良，拒絕給付應有的薪資及福利。在此同時，許多年輕人往公部門前進，有跨國移動能力的優秀人才甚至往他國勞動市場邁進。這些徵兆均意味台灣民間勞動市場「劣幣逐良幣」的現象已啟動，這現象的來源，便是台灣政府長期偏袒資方，無法保障勞務交易的交易安全，甚至是各種鼓勵資方違約的宣傳（譬如宣揚年輕人於實習期間應該不要計較薪水）所致。◎向前走