6版   郭台銘救商譽自廢武功

             人肉炸彈痛宰富士康

    在郭台銘語錄曾說過，如果一個人成天接受少林寺、武當派、崑崙派切磋劍法，就能自成一格、就有自己的「派」。而和全球一流品牌做生意，其實就像練功，這也是多年來鴻海最寶貴的學習、最寶貴的成長過程。「這些經驗都不是書本上學得到的」。對於郭台銘來說，只要人才有心發展，就有發展空間。所以很多大陸青年願意魚貫進入富士康，可是今年對富士康來說卻像著了魔似的，深圳廠作業員連續四個月跳出12條人命，也跳出鴻海王國最大危機，目前這項危機尚在延燒，甚至震驚蘋果、惠普大廠介入關切，如果說自殺事件是陰謀論，那麼幕後引爆這個「人肉炸彈」的主謀，有可能是「商商相爭」為搞垮鴻海而來，也有可能是「政商」之間的一場角力賽；當輿論所有的矛頭全部衝著郭台銘時，可曾有人冷靜下來看問題？富士康深圳廠自殺事件到底有沒有人為操作，在大陸公安的全面封殺下，沒有人知道死因，是他殺？還是自殺？

   從郭台銘一再鞠躬道歉上看得出自責神情和無奈，正因為如此，郭董為何不向大陸當局要求查明真相，死者雖逝，但總有蛛絲馬跡可查，不可思議的是，大陸公安封口，連郭董也不願多談，這更令人好奇，到底問題出在那裡？為何自殺事件是出在大陸鬧人力荒、日本本田汽車廠鬧罷工的當下，如果是工時、加班因素，苦過來的大陸民工豈會輕言放棄生命，而且自殺事件是密集爆發，過去為何沒有發生？郭董以提高薪資、安家撫恤、心理諮商等善後，能遏阻自殺潮嗎？找出致命關鍵點不難，找出死因也不難，令人費解的是，郭台銘為何要自廢一身武功任人痛宰？

大陸公安處置不合常理

   外傳富士康有如自成系統的「封閉王國」、無所不在的保密制度、嚴苛的懲戒機制、內部優先的申訴、求助機制，使得每個員工都將自我封閉，郭台銘為了紓解員工的心理壓力，特地在宿舍內成立了宣洩場所，甚至請來道士做法希望能一掃跳樓陰霾，但還是無法阻止這接二連三的員工自殺行為。不斷地自殺行為是否真如員工所言壓力太大，或有其他目的或原因？富士康曾於人事單位「致富士康同仁一封信」，被視為公司要求員工簽下「生死狀」（即不自殺協議書），以嚇阻新進員工跳樓自殺，此舉引起部分員工反感紛紛表示不願簽名，郭台銘為安撫員工情緒並未將信發出。由此可見，想進富士康的員工也不是為自殺而去，顯然都還蠻愛惜生命的，只是，讓人不解的是，員工在應徵工作時理應得知工作內容和契約條款，並沒有人強迫簽下賣身契，你情我願，倘若工作不合適員工也可離職不幹，有必要為了一份工作賠上自己的生命嗎？又，自殺屬於個人行為，企業沒有逼員工去自殺，在台灣有任何企業為自殺員工提供撫恤金和贍養費嗎？發生自殺的原因至今都是猜測，將死因歸咎於工作壓力造成，或加班時數過長均不合常理，況且有一人才進廠2天就跳樓自殺，往合理的邏輯推敲，有沒有可能遭到內部人員霸凌？或人為謀害？這些疑點都是急需大陸官方或企業內部釐清。可是，這件事大陸公安的處理態度就顯得非常不尋常，為何如此低調，令人懷疑。

不留遺書死因可疑

   目前無法得知員工自殺與富士康內部高額撫恤金的是否相關性，富士康基層員工一個月的薪水約有台幣5000元，一個月加上加班費，大約可以賺進台幣8000到11500元的薪水。倘若員工發生意外或因公殉職，死者父母可獲得36萬人民幣，相當台幣約172萬的「撫恤金」，另外每年富士康會再支付3萬人民幣，約14萬台幣的贍養費，這樣優渥的撫恤金制度會不會是導致富士康員工自殺的原因，不過，這個理由非常牽強，合理懷疑有二，其一、自殺是個案，如果自殺者想以身相殉換來一些補償，在大陸貧苦的農村是有可能的，但為何不留隻字片語？其二、如果是嬌生慣養的新生代，無法接受機器人般的工作，按理可以使性子不做，或大不了回家，這些自認有公主、王子命的人，豈會笨到為了花不到的撫恤金犧牲性命。