13版    雇主黑白來  勞工唱悲歌

        老闆說的比唱好聽  勞保高薪低報、不當扣款…  員工操到爆

       台灣曾是亞洲四小龍之首， 以經濟奇蹟聞名國際。現在卻淪為「苦勞之島」，派遣工、責任制、爆肝工作，勞工淪為弱勢，薪資倒退16年前，尤其是護士、保全員，低薪、工時長，雇主壓榨勞力，甚至巧立名目扣薪，標榜福利多好，享勞健保、周休兩天…等，很多公司大作表面文章，卻將勞健保高薪低報，甚至還恐嚇員工不能檢舉，檢舉被發現，就是沒頭路，還嗆：你不做，很多人排隊等著做，讓勞工敢怒不敢言，政府卻是睜眼閉眼，不檢舉不理，甚至接到檢舉，如該企業後台夠硬，還不了了之，勞工哭訴無門。

 保全員工時太長

   本報最近接獲一樁勞資糾紛陳情案，身為保全公司主管的練先生，因看不慣公司壓榨員工，只要牽涉員工福利的部分，都要主管負責處理，在忍無可忍情況下離職，才抖出公司諸多不合理現象，全案雖已進入勞資爭議調解階段，公司也吐出不合理金錢，但是，有鑒於勞工的弱勢及公司的財大氣粗，投書本報，揭露公司不當苛扣員工薪水、壓榨勞力惡行。
  練先生控訴公司不當如下：
  1.投保薪資高薪低報：練先生身為主管，資方承諾薪水五萬元，但是看到薪水名目才知道公司以最低工資起新，加上誤餐費、交通津貼、主管加給…等，才達到五萬元，離譜的是，公司投保的勞保等級才25000元，雖提出申訴，但承辦人員推說這樣你每個月扣的錢會比較少，練先生為了保有工作，雖然知道高薪低報會影響自身權益，但也只好忍了下來。

   假藉名目苛薄員工

  2.不當扣款：其中有一項是每月保險扣600元，因在工作中也未詳問保甚麼險，後來離職要拿回保險資料，才知道公司扣了錢根本未投保，說甚麼是投保團險，卻拿不出證據，還硬ㄠ當初簽的服務同意書中就已列出細項，只知當時應徵確實有簽同意書，但因文字密密麻麻未細看，才知道「魔鬼藏在細節裡」。
   3.公司表裡不一：為了工作有保障，練先生上了公司的網站，發現首頁就有「以人為本」
的理念，覺得這家公司不錯，工作了一陣子後，發現不是那麼一回事。曾經有一位中階主管家中有喪事，請假服喪中，突然接到大樓管委會通知有事必須處理，急忙中未換穿公司的鞋子，剛好被台北總公司的稽查發現，說要記大過並要扣薪水，練先生身為直屬主管據理力爭，不僅未獲合理解決，還被連帶處分記申誡，真是違背常理。

   弱勢勞工任人宰割

   練先生表示，以上三項只是諸多不合理中較大部分，在勞資爭議協調中，有關勞保6％差額、不當獎懲扣款、勞保保費差額、團保費用都已退還，如果公司沒有不當，怎麼可能退錢？只是弱勢勞工為了保有一份工作，在就業當中不敢吭聲，擔心害怕丟了飯碗，讓雇主予取予求，雖然也有好的雇主，好的老闆，但是面對「惡質老闆」，不能姑息養奸，否則只能任人壓榨，直到爆肝、過勞死。●讀者投書